对标对表是辅导员工作的基本要求，作为辅导员的“娘家”，思政司的工作要点其实就是辅导员工作重点的风向标。目标决定方向，方向决定结果。做好工作，关键是围绕中心任务，坚持学做一体、学研一体，结合实际贯彻落实。具体而言，要围绕以下几个方面着力：

一、围绕建党百年重大任务深化理想信念教育

  1、组建大学生骨干宣讲团，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想校园巡讲、网络巡礼（比如“百人百讲”“网络报告”“形势政策报告会”等）。

  2、面向所带学生编发学习资料包，鼓励学生团队创作系列微视频等网络文化作品（结合网络宣传教育优秀作品推选展示和大学生网络文化节开展）。

  3、围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，严格落实规定动作，积极做好自选动作（规定动作：党员自学、集中研讨、专题党课；自选动作：讲述革命先烈、当代英雄、身边榜样的故事，梳理形成各具特色的“党史故事汇”。通过“原型探访”“经典打卡”“今昔对照”“红色走读”实地体验等方式，带领学生深入革命遗址、革命纪念馆等进行学习考察。用好学生喜闻乐见的互联网技术应用，采取“青春手账”“每日打卡”等形式记录和传播活动情况，持续深化学习成果，加强总结提炼和转化运用等）。

  4、挖掘学校及所在地蕴含的丰富红色文化教育资源，聚焦相关的革命先烈、英雄模范、科学大家等先进人物，开展文物寻访、资料搜寻、信件诵读、生平讲述等活动。

  5、组织开展“永远跟党走”主题教育活动，结合“五四”“七一”等重要时间节点，积极参加教育部以及所在省份、高校组织的宣传教育活动。开发红色轻应用及快搭，以线上线下相结合等方式，生动活泼地兴起宣传教育热潮。

二、全面加强学生党建工作

  1、认真学习贯彻重要文件《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，深入领会《条例》精神，全面掌握《条例》内容，严格遵守和执行《条例》规定。

  2、以高校基层党建示范创建和质量创优工作为标准，创建标准化党支部，提高大学生党员发展质量，做到低年级有党员、有党组织。

  3、指导学生参加“永远跟党走”暑期社会实践活动，引导学生通过基层走访、田野调查、志愿服务等方式体验新时代的巨大变化，传承红色基因。

  4、创新方式方法，可通过学生“茫”盒解答、组织优秀学生开展学霸讲堂、协同专业教师参与定向帮扶等形式，开展“我为同学办实事”主题实践活动，深化党史学习教育成果。

三、加强大学生思想政治状况动态分析和整体把握

  1、通过日常观察、谈心谈话、问卷调查等方式，收集学生基本信息，了解学生思想动态。

  2、综合采用主题教育、个别谈心、党团活动、社会实践活动等思想政治教育的基本方法，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导

四、提升网络育人质量

  1、加强与学生的网上互动交流，运用网络平台为学生提供学习、生活、就业心理咨询等服务。

  2、及时了解网络舆情信息，密切关注学生的网络动态，敏锐把握一些苗头性、倾向性、群体性问题。

  3、通过博客、微博、校园交互社区、网络群组等网络平台主动发布相关内容，吸引学生浏览、点击和评论，引导网络舆情围绕学生关注的重点、热点和难点问题，进行有效舆论引导。

  4、以网络文化产品创作、网络互动分享体验为重点，综合“拍一拍”“@你”“一图读懂”“短视频讲述”“热曲改编”等丰富形式，加强网上宣传内容建设，把握网络舆论的话语权和主导权。

五、兜实心理健康教育安全底线

  1、配合做好大学生心理健康筛查和测评工作，确保信息掌握精准。结合学生状况特点，分层分类及时跟进应对。

  2、认真参与“5·25”大学生心理健康月教育活动，指导学生组织开展形式多样的心理健康教育活动。如举办讲座、设计宣传展板、开展团体辅导、组织特训营、开展体育文化活动等。

  3、通过培养心理委员、宿舍长、班干部等方法，培养学生自我管理、自我救助和朋辈互助的能力。

  4、熟悉大学生常见的发展性心理问题，掌握倾听、共情、尊重等沟通技能，与大学生建立积极有效的师生关系，帮助学生调适一般的心理困扰。综合运用专业知识和工作经验，对一般心理问题、心理障碍和精神疾病进行初步识别，了解转介到心理咨询中心或精神卫生医院的适用条件和相关程序。

六、助力做好就业创业工作（非思政司要点，但属于辅导员工作重点）

  1、积极组织政策宣讲会，举办基层就业模拟训练营，组建基层建功立业群，邀请优秀毕业生分享基层工作经验，解读基层就业政策。组建“选调生之家”“西部计划交流群”等网络平台，“一对一”解答毕业生关于工作条件、待遇保障、考核评价等方面的具体问题，鼓励毕业生到基层就业。

  2、制作推发“参军入伍政策大礼包”“一图读懂应征入伍学费补偿代偿”等系列海报和宣传标语，通俗易懂地进行讲解，鼓励毕业生投身军营，报效国家。

  3、充分利用就业网、就业APP、微信等渠道，精确匹配学历、专业、地域等关键数据，帮助学生在海量的招聘信息中准确搜寻适合自身的优质岗位。

  4、通过视频、直聊等方式提前组织模拟招聘会，邀请企业HR和专业教师共同参与指导，帮助学生高效参加“24365”平台专场招聘会。

  5、组织模拟专场招聘会，积极动员研究生导师、本科生班导师、学科带头人等参与其中，研提意见，指导方法，借势借力增加工作支持，有效提升毕业生就业竞争力。

  6、逐一摸排重点学生就业现状、就业心理和进展，在能力培训、就业指导、岗位推荐等方面加大帮扶力度，积极帮助家庭困难学生申报求职创业补贴。

  7、根据学生的就业情况设置绿、黄、红三色“就业码”，实施动态标记和精确管理。

  8、按照签就业协议、劳动合同、其他形式就业、境内升学、出国（境）、待就业和暂不就业等七类进行台账式管理和“一人一策”动态帮扶，全力做好保障服务。

  9、积极联系优秀校友、主动邀约用人单位，及时沟通毕业生家长，全力帮助学生争取优质就业资源和更多就业机会。

  10、邀请前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘等重要平台授课教师及专家骨干网上网下走进校园，“屏对屏”“键对键”“面对面”面向学生开展精准指导。

七、聚力提升个人职业能力和专业素养

  1、积极参加网上网下各类辅导员培养培训，通过理论讲授、讨论交流、参与体验、案例模拟等形式，层层推进提升工作技能。

  2、主动加入辅导员职业发展中心及各类专业研究团队，积极申报各类研究项目与课题，“组团式”提升个人专业素养，培育一批实践和理论成果。

  3、结合实际，主动参与辅导员素质能力大赛，积极攻读专业学位，以赛代练、以学促研，破解专业化成长内卷难题。

  4、围绕所在学院专业特点、学生实际，结合工作基础，培养一项个人精品实践项目，打造品牌IP。

  5、积极争取机会，到中央部委、地方政府和国家重点单位挂职锻炼，定期赴兄弟高校交流学习，推动经验交流和工作提升。